신규

중소기업

36개 기업

㈜광성계측기

* 대표 임병천, 임진규

* 제조업, 부산광역시 기장군

￭ 매주 직원 마인드 교육과 외부기관의 직업능력개발 관련 교육을 실시하여 직원 인적자원개발 추진

￭ 국가직무능력표준(NCS) 기반의 일학습병행제를 도입·운영하는 등 우수한 인적자원개발을 위한 다양한 방법 추구

㈜금경라이팅

* 대표 김금연

* 제조업, 부산광역시 기장군

￭ 조직의 활성화와 스마트 공장 체계적 구축을 위한 역량강화 교육 실시

￭ 직무에 필요한 인력수요를 산정하여 능력중심의 인력을 채용하여 매년 3~5명의 특성화고 졸업예정자를 현장실습 3개월 실습근무, 졸업 후 정규직 채용

주식회사 긴키테크코리아

* 대표 전진우, 정서인

* 제조업, 경기도 고양시 덕양구

￭ ‘청년내일배움공제’ 및 ‘일학습병행제’ 등 제도 운영, 인재육성 전략에 국가직무능력표준(NCS) 활용

￭ 최근 제정·수립된 규정·계획과 컨설팅 결과물은 향후 인적자원관리 및 개발에 유용하게 활용

나주효사랑요양병원

* 대표 김미순

* 보건업, 전남 나주시

￭ 병원의 특수성 등으로 각 분야별 필요한 인력을 적정하게 선발, 채용

￭ 온·오프라인 교육인프라가 잘 갖추어져 있고, 교육훈련에 대한 만족도 조사를 통해 모니터링 및 그 결과를 인재 육성에 반영

넥스콘테크놀러지 주식회사

* 대표 윤준열

* 제조업, 충남 천안시 서북구

￭ 학자금 지원, 귀향 여비, 명절 보너스 지급 등 복리후생제도의 점진적인 개선과 확대를 위한 노력

￭ 조직·부서·개인의 목표가 연계되어 업무성과 배분과 평가가 이루어지고, 능력중심 평가가 이루어져 승진 및 보상과 연계

㈜다스카손해사정화재해상

* 대표 유상길, 정경섭

* 서비스, 서울특별시 용산구

￭ ‘전문성’을 강조하는 인적자원개발에 대한 CEO의 확고한 의지와 지원

￭ 조사와 심사 본부별로 직무전문역량 강화를 위한 다양한 온·오프라인 교육훈련이 이루어지고 있으며, 사내강사를 활용한 즉시형 교육

㈜다원시스

* 대표 박선순

* 제조‧ 및 판매, 경기도 안산시 단원구

￭ 가족경영, 지식경영, 미래경영이라는 3개 경영이념 지향

￭ 지식경영 기반의 부가가치 창출과 지식생산품의 지식생산과정, 품질관리, 생산성 중시와 인적자원개발의 투자 의자가 강함

대동산업㈜

* 대표 문주남, 문준섭

* 제조업, 충남 천안시 서북구

￭ 인사규정 및 선발 기준이 명시되어 있으며 채용절차와 과정을 필요역량, 전문성에 기반하여 공정하고 적합하게 추진

￭ 개별 면담을 실시하여 퇴직사유 분석 및 개선, 조직목표 달성과 역량향상을 위해 인재의 경력개발 및 순환보직 등을 통해 인재육성 로드맵 운영

㈜대진

* 대표 이명학

* 제조업, 전남 광양시

￭ “상생, 그 이상의 가치창조로 No.1대진 실현”으로 인사조직 분야의 “변화관리분야”로 업무역량 재고로 변화에 선제적 대응

￭ 학습조직화 사업의 참여와 모 회사의 학습동아리 사업과의 연계를 활용하여 사업주훈련, 일학습병행사업 등을 지속 실행

더화이트커뮤니케이션㈜

* 대표 박민영

* 정보서비스업, 서울특별시 성동구

￭ 임직원의 80%가 감정노동(CS)직군으로 업무 스트레스 관리가 인력유지에 중요함을 인식, 스트레스 관리 프로그램(런치특강), 이벤트 프로그램 운영

￭ 메타버스를 활용한 정보보안 교육, 자기주도적 학습환경 구축을 위한 직무/리더십 교육 전면 온라인화 추진

㈜동구기업

* 대표 류병현

* 제조업, 경남 창원시

￭ “Global No.1 PD Company” 가 되기 위해 백색가전에서 자동차까지 금형설계, 가공, 조립 사업 및 새로운 EV시장 진출을 통한 재도약의 발판 마련

￭ 멀티형 인재 육성정책으로 전환배치를 적극 활용하여 양성

㈜미래나노텍

* 대표 김철영

* 제조업, 충북 청주시 흥덕구

￭ “고민하는 사람만이 미래를 열 수 있다”는 CEO의 경영철학이 비전에 반영되어 창사 이래 최대 매출 기록 달성

￭ 경력개발계획서를 접수하여 CDP를 수립하고 육성계획 및 전환배치에 반영